빠르게 성장하는 회사는 어쩌면 문화를 돌 볼 시간이 없을 수도 있겠습니다. 하지만, 무엇이 그들로 하여금 모이게 하였고 어떤 가치를 키워갈 지 정하지 않는다면 위대한 회사가 될 수 없을 것입니다.

원문출처: http://hbr.org/tip/2012/06/11/grow-your-company-without-sacrificing-culture

문화를 희생하지 않고 회사를 키우세요
모든 회사는 성장하고 싶어합니다. 그러나 성장은 가끔씩 후퇴를 유발합니다, 특별히 조직문화에 관해서 더욱 그러합니다. 만약 빠르게 성장하고 있다면, 여기 문화를 온전히 지킬 수 있는 두 가지 길이 있습니다:

•    소통을 위해 엄청난 시간을 들이세요. 사람이 불행하다면, 그들의 화를 억누르지 마세요. 대신, 떠벌이를 찾으세요. 당신의 생각으로 말참견 하지 말고 그들의 목소리를 들어보세요. 그것이 더 많이 알 수 있고 불평을 풀 수 있는 길입니다.
•    문화를 측정하세요. 어렵습니다, 그러나 불가능하지는 않습니다. 기준을 얻기 위해 내부 설문을 하거나 인터뷰를 하세요. 왜 사람들이 당신의 회사에서 일하고 싶어하는지와 어떤 걸 가치 있게 생각하지는지를 찾아내세요. 이런 정보를 직원이 어떤 것을 가장 관심 있어 하는지 확인하는데 활용하세요.
Adapted from “How Start-Ups Can Maintain Company Culture While Growing” by Karen Rubin.

Grow Your Company Without Sacrificing Culture
Every company wants to grow. But growth often brings some hiccups, especially when it comes to organizational culture. If you’re growing fast, here are two ways to keep your culture intact:

•    Spend a lot of time communicating. If people are unhappy, don’t try to squelch their anger. Instead, identify the loudmouths. Spend time listening to them, not interjecting your own thoughts. That way, you can learn more and solve their gripes.
•    Measure culture. It’s tough, but not impossible. Use internal surveys or interviews to get a baseline. Find out why people enjoy working at your company and what they value. Use this information to monitor what matters most to your employees.
Adapted from “How Start-Ups Can Maintain Company Culture While Growing” by Karen Rubin.